Stel je kandidaat via het e-loket
Onderhoud jij met veel plezier de OCMW-gebouwen (o.a. dienstencentrum) zodat het personeel kan werken in een ordelijke omgeving? Sta je graag in voor propere en nette gebouwen waarin klanten (burgers, gebruikers, ...) ontvangen kunnen worden? En ben je klaar om in een tof team terecht te komen? Solliciteer dan snel hier!
Profiel
Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud van onze OCMW-gebouwen (bijvoorbeeld dienstencentrum): je reinigt lokalen, sanitair en gemeenschappelijke ruimtes en zorgt ervoor dat alles er netjes bij ligt. Je werkt volgens een duidelijke planning en hebt oog voor detail. Met jouw inzet maak je dagelijks een verschil voor collega’s en bezoekers.
Voorwaarden
Er zijn geen diplomavoorwaarden voor deze functie.
Zoals voor elke functie binnen ons lokaal bestuur is het noodzakelijk om een gedrag te vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst aan de hand van het uittreksel uit het strafregister (bewijs van goed zedelijk gedrag). Enkel aan de kandidaten die slagen in de selectieprocedure wordt dit document opgevraagd. Dit document is dus wel een noodzakelijke voorwaarde voor een uiteindelijke aanstelling maar moet nog niet mee bezorgd worden bij uw kandidaatstelling.
Onze troeven
- Een boeiende en uitdagende functie met een ruime verantwoordelijkheid.
- Een halftijds contract onbepaalde duur.
- Een aantrekkelijk loon: niveau E1 – E3 (brutomaandwedde tussen € 1260,02 en € 1557,67 voor een halftijdse tewerkstelling).
- Bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, 2e pensioenpijler, ecocheques, mogelijkheid tot fietslease.
- Een interessante verlofregeling.
- Er kan tot maximum 10 jaar relevante ervaring uit de privé-sector meegenomen worden.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de periode van 2 jaar.
Stel je kandidaat
- Uiterlijk 19 april 2026 indienen via het digitaal loket
Selectieprocedure
Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. De kandidaten leveren bij indiening van hun kandidatuur het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden. Het Vast Bureau van het OCMW beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor weigering.
De selectie bevat volgende selectietechnieken: een mondelinge proef
Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke selectietechniek 60% van de punten behalen. Indien een selectietechniek meerdere proeven omvat, moeten zij bovendien minstens 50% van de punten behalen op elke proef. Enkel de kandidaten die geslaagd zijn voor de eerste selectietechniek, worden opgeroepen voor de eventuele volgende selectietechniek.
De selectieprocedures zijn vergelijkend en resulteren in een bindende rangschikking op basis van het eindresultaat. De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie. De data van de selectieproeven worden bekendgemaakt aan de ingeschreven kandidaten bij afsluiting van de inschrijvingen.
Meer info
Bekijk het functie- en competentieprofiel bij 'Downloads' hieronder of contacteer:
- Ben Machilsen, personeelsdienst OCMW, 014/74 44 62, vacatures@balen.be
