Solliciteer hier
Voorwaarden
Er zijn geen diplomavoorwaarden voor deze functie.
Je hebt een rijbewijs B. Enkel aan de kandidaten die slagen in de selectieprocedure wordt dit opgevraagd. Het rijbewijs B is dus wel een noodzakelijke voorwaarde voor een uiteindelijke aanstelling, maar moet nog niet mee bezorgd worden bij uw kandidaatstelling.
Zoals voor elke functie binnen ons lokaal bestuur is het noodzakelijk om een gedrag te vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst aan de hand van het uittreksel uit het strafregister (bewijs van goed zedelijk gedrag). Enkel aan de kandidaten die slagen in de selectieprocedure wordt dit document opgevraagd. Dit document is dus wel een noodzakelijke voorwaarde voor een uiteindelijke aanstelling maar moet nog niet mee bezorgd worden bij uw kandidaatstelling.
Wat kunnen wij jou bieden?
Een boeiende en uitdagende functie met een ruime verantwoordelijkheid.
Een halftijds contract onbepaalde duur.
Een loon op basis van niveau E1 – E3 (brutomaandwedde tussen € 1235,35 en € 1527,16, voor een halftijdse tewerkstelling).
Bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, 2e pensioenpijler, mogelijkheid tot fietslease.
Een interessante verlofregeling.
Er kan tot maximum 10 jaar relevante ervaring uit de privé-sector meegenomen worden.
Selectieprogramma
Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. De kandidaten leveren bij indiening van hun kandidatuur het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden. Het Vast Bureau van het OCMW beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor weigering.
Indien er meer dan 10 kandidaten zijn die aan de voorwaarden voldoen, wordt er op basis van een cv-screening een selectie gemaakt waarbij minimum 10 kandidaten toegelaten worden tot de eerste selectietechniek.
De selectie bevat volgende selectietechnieken: een mondelinge en een praktische proef
Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke selectietechniek 60% van de punten behalen. Indien een selectietechniek meerdere proeven omvat, moeten zij bovendien minstens 50% van de punten behalen op elke proef. Enkel de kandidaten die geslaagd zijn voor de eerste selectietechniek, worden opgeroepen voor de eventuele volgende selectietechniek.
De selectieprocedures zijn vergelijkend en resulteren in een bindende rangschikking op basis van het eindresultaat.
De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie.
De data van de selectieproeven worden bekendgemaakt aan de ingeschreven kandidaten bij afsluiting van de inschrijvingen.
Hoe solliciteren?
Er kan ingeschreven worden tot uiterlijk 30 september 2025. We ontvangen uw kandidatuur graag via het e-loket op www.balen.be
Meer info
Voor meer informatie over de functie of het selectieprogramma kan je terecht bij Ben Machilsen, personeelsdienst op 014/74 44 62, ben.machilsen@ocmwbalen.be, of in het OCMW-huis, Veststraat 60 in Balen.